Nous vous proposons une immersion dans l’univers des ressources humaines et de ses enjeux.

Cette formation est conçue comme un parcours à travers l’expérience salarié de Richard H, un personnage virtuel que vous allez suivre dans les étapes de la vie de son contrat de travail.

Chaque étape de formation ambitionne de vous accompagner dans l’appropriation et/ou la remise en perspective des grandes thématiques RH, en abordant les aspects pilotage, réglementation et levier de développement.

Les partages de connaissances et les échanges permettront d’interroger les situations vécues et besoins dans les structures, les rôles des acteurs, et les défis de la Gestion des Ressources Humaines dans une évolution importante du rapport au travail.  

Pour s’inscrire, veuillez télécharger la fiche PDF de la formation ci-dessous sur cette page, vous y trouverez un lien pour accéder à la fiche en ligne et s’y inscrire ! 

NOUS CONTACTER

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

   Apports théoriques : apport de connaissances fondamentales sur le processus de recrutement et les techniques d’entretien.

   Mises en situation et simulations : les simulations d’entretiens permettent aux participants de s’entraîner dans des conditions proches de la réalité.

PUBLICS

Personnels RH et/ou chargés de recrutement, managers, « faisant fonction », chefs de projets

PRÉ-REQUIS

Savoir utiliser un ordinateur et maîtriser la navigation sur internet

LES PLUS DE LA FORMATION

- Une approche de formation hybride avec des temps collectifs et des temps en autonomie
- Des supports pédagogiques variées
- Des exercices et des cas pratiques

96%

Taux d'atteinte des objectifs de nos formations en 2024

96%

Taux de recommandation de nos formations en 2024

93%

Taux de satisfaction de nos formations en 2024





MOYENS PÉDAGOGIQUES

- Séances synchrones et asynchrones : interaction directe avec le formateur en alternance avec de l'autoformation permettant de progresser à son rythme.
- Une monographie animée de Richard H. montre les étapes de sa vie professionnelle, illustrant concrètement les concepts abordés.

MODALITÉS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION

- Questionnaire de positionnement initial
- Des évaluations formatives tout au long de la formation
- Des évaluations sommatives de chaque séquence de formation
- Évaluation de fin de formation « à chaud » et « à froid »

ACCESSIBILITÉ

- Au cas par cas, nous étudions l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour en parler.
- Plus d’informations sur l’accessibilité de nos formations et notre démarche Qualité sur notre site internet www.e2sconseil.fr

RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE

Laurent ROUX
09 50 03 10 67

laurent.roux@e2sconseil.fr

RÉFÉRENT ADMINISTRATIF

Caroline ROUX
09 50 03 10 67

contact@e2sconseil.fr