L’entretien d’évaluation pour Responsables de Secteurs

L’avenant 43 implique une réorganisation des emplois par filières, catégories et degrés, permettant de déterminer la rémunération de base pour chaque salarié, à laquelle s’ajoute des éléments complémentaires de rémunération.

Il met en exergue la notion de parcours professionnel, la reconnaissance de l’expérience et donne une nouvelle importance à la formation professionnelle.

Il est demandé à l’ensemble du secteur privé à but non lucratif de reclasser ses collaborateurs au cas par cas dès le 1er octobre 2021 et de faire évoluer les pratiques RH pour anticiper et accompagner les parcours professionnels des salariés. 

Ainsi, l’entretien d’évaluation devient obligatoire tous les deux ans. 

Il doit permettre de faire un état des lieux partagé des compétences acquises par le salarié et de leur niveau d’appropriation, et ce sur la base des grilles d’évaluation paritaires. Cet entretien pourra avoir pour conséquence de repositionner le salarié en termes d’échelon voire de degré, et donc de rémunération.

Il est donc indispensable que tous les encadrants d’un service d’aide et d’accompagnement à domicile, notamment les responsables de secteur, maîtrisent parfaitement les objectifs et les attendus d’une telle démarche, la posture et les outils associés.